Um terceiro na estrutura de emprego
Employer of Record, ou EOR, descreve um serviço em que um terceiro assume o papel de empregador em uma estrutura acordada. A empresa cliente trabalha com a equipe e contrata o fornecedor para gerenciar determinadas responsabilidades.
É uma descrição comercial, não uma categoria jurídica uniforme entre países. Antes de usar, confirme a viabilidade da estrutura para país, atividade e forma de trabalho.
O que o serviço pode incluir
Conforme fornecedor e contrato, o escopo pode incluir documentação, registros, folha, benefícios e suporte operacional. A apresentação comercial não garante inclusão na tarifa.
- Identificação da entidade empregadora e da relação com o fornecedor.
- Responsáveis pela folha, pagamentos e dúvidas da pessoa contratada.
- Benefícios incluídos e itens cobrados separadamente.
- Procedimentos para mudanças de remuneração, licenças e encerramento.
A tarifa não é o custo total
Peça proposta separando remuneração, encargos associados, benefícios, tarifa administrativa, depósitos e custos variáveis. Pergunte também por moeda, câmbio, datas de corte e devolução.
Uma tarifa aparentemente baixa pode vir com itens adicionais. Use a mesma remuneração, país, data de início e escopo em todas as propostas.
Quando vale avaliar
Pode valer explorar ao entrar em novo país ou delegar a operação. Viabilidade, prazos e responsabilidades devem ser confirmados caso a caso.
Ter fornecedor não elimina a revisão do modelo. Peça escopo documentado, responsabilidades das partes e plano de saída ou transferência para estrutura própria.